El Talking Manager C mo dirigir personas a trav s de conversaciones Leading people through conversations Divulgaci n La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones Pero en la ltima d cada la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e mails se ha convertido en una epidemia que d

  • Title: El Talking Manager: Cómo dirigir personas a través de conversaciones/Leading people through conversations (Divulgación)
  • Author: Álvaro González-Alorda
  • ISBN: 8415678053
  • Page: 148
  • Format:
  • La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones Pero, en la ltima d cada, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas Si quieres inspirar a tu equipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones.

    • [PDF] Download ↠ El Talking Manager: Cómo dirigir personas a través de conversaciones/Leading people through conversations (Divulgación) | by ☆ Álvaro González-Alorda
      148 Álvaro González-Alorda
    • thumbnail Title: [PDF] Download ↠ El Talking Manager: Cómo dirigir personas a través de conversaciones/Leading people through conversations (Divulgación) | by ☆ Álvaro González-Alorda
      Posted by:Álvaro González-Alorda
      Published :2019-04-09T11:42:17+00:00

    About "Álvaro González-Alorda"

    1. Álvaro González-Alorda

      Álvaro González-Alorda Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the El Talking Manager: Cómo dirigir personas a través de conversaciones/Leading people through conversations (Divulgación) book, this is one of the most wanted Álvaro González-Alorda author readers around the world.

    482 thoughts on “El Talking Manager: Cómo dirigir personas a través de conversaciones/Leading people through conversations (Divulgación)”

    1. Un buen libro que te da las pautas a seguir para ser un buen talking manager, pero a mí personalmente se me ha hecho un poco escaso de contenido. El autor ha plasmado sus ideas pero no ha profundizado en ellas lo suficiente, lo cual no quita que siga siendo un libro bastante decente.


    2. La gran mayoría son consejos muy evidentes o bien conocidos, pero no por ellos menos útiles. Particularmente me ha gustado la referencia que hace a una parte de los 'managers' y que es poco frecuente. Se trata de los mandos intermedios, a los que comúnmente no se les da la importancia que realmente tienen. Así pues, considero muy acertada la orientación a su mejora para afrontar los nuevos retos empresariales.


    3. Unas pocas historias y una lista rápida de varios puntos a tener en cuenta en una conversación, demasiado breve e incompleto. No aborda como estructurar una conversación o simplemente diferenciar lo que es un argumento de lo que no lo es.


    4. Ha sido una gran ayuda para manejar esas conversaciones que son difíciles, te dan un punto de vista muy diferente y te hace comprender que cada persona es un mundo.


    5. Demasiado breve para mi gusto. Un tema muy interesante pero el autor lo trata muy resumido y de forma esquemática.Me gustó que te hace reflexionar sobre conversaciones que uno ha tenido o que no ha tenido


    6. Ha sido el primer libro que he descargado en mi Kindle Papwerhite . Me recomendaron este libro para aclarar ideas y conceptos, en un curso que estamos realizando en IcadA Sevilla lo aconsejo fácil de leer y ameno me gusta.


    7. Me ha gustado mucho el libro. Es realmente inspirador y te ds unas cuantas razones para hablar con las personas que tienes alrededor.


    8. Creo que he aprendido sobre que en las conversaciones importantes deben tenerse claros los objetivos, es decir, el motivo real del diálogo, porque sino no será una conversación eficiente, en el que las dos partes salen reconfortadas, entendidas o ambas personas solucionan un conflicto.Es recomendable llevar una libreta para anotar cosas y recordarlas en los momentos importantes. Recomendable


    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *